क्यों कुछ महिलाएं पुरुषों से आगे फिनिश लाइन पार करती हैं

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क्यों कुछ महिलाएं पुरुषों से आगे फिनिश लाइन पार करती हैं
रिक्रूटमेंट: कोर्स कठिन है, लेकिन महिलाएं दूरी बनाए हुए हैं, एंड्रयू क्रिस्प रिपोर्ट। 
 एक रोजगार सर्वेक्षण के अनुसार, मध्यम या वरिष्ठ प्रबंधन में नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले पुरुषों की तुलना में उच्च सफलता दर क्या है? लेकिन निश्चित रूप से उनमें से बहुत कम इन पदों के लिए आवेदन करते हैं। भर्ती सलाहकार एनबी सिलेक्शन द्वारा किए गए अध्ययन से पता चलता है कि इंटरव्यू शॉर्टलिस्ट में आने वाले छह में से एक को नौकरी मिलती है, लेकिन महिलाओं के लिए यह आंकड़ा चार में से एक हो जाता है।
 स्टड वाई ने $ 45,000 से $ 110,000 वेतन सीमा में अनुप्रयोगों या प्रबंधन पदों पर ध्यान केंद्रित किया और पाया कि लंदन स्थित एनबी चयन से निजी और सार्वजनिक दोनों क्षेत्रों में महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक सफल हैं, ने निष्कर्षों को महिलाओं के लिए उत्साहजनक बताया। वे दिलचस्प प्रबंधन पदों के लिए आवेदन करने के लिए उन्हें एक सकारात्मक संदेश भेजते हैं। लेकिन उन्होंने कहा, "हमें इस तथ्य पर ध्यान नहीं देना चाहिए कि पुरुषों की तुलना में वरिष्ठ पदों के लिए काफी कम महिलाएं आवेदन करती हैं।"
 महिलाओं के बीच उच्च सफलता दर के कारण अलग-थलग करना मुश्किल है। एक स्पष्टीकरण का सुझाव दिया गया है कि यदि कोई महिला उम्मीदवार एक शॉर्टलिस्ट पर जाने का प्रबंधन करती है, तो वह शायद पहले ही खुद को एक असाधारण उम्मीदवार साबित कर चुकी है। डॉ। मार्क्स ने कहा कि जब महिलाएं पदों के लिए आवेदन करती हैं, तो वे अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में बेहतर योग्य होती हैं, लेकिन अपनी नौकरी की तलाश में अधिक चयनात्मक और रूढ़िवादी होती हैं। महिलाएं पदों के लिए आवेदन करने या साक्षात्कार में भाग लेने से पहले अच्छी तरह से शोध करती हैं। दूसरी ओर, पुरुष खुद को बेचने और नियोक्ताओं को यह समझाने की अपनी क्षमता पर भरोसा करने लगते हैं कि उनके पास कोई भी कमी है जो उन्हें अच्छा काम करने से नहीं रोकेगी।
 महिलाओं द्वारा की गई प्रबंधकीय और कार्यकारी प्रगति की पुष्टि कॉर्न / फेरी / कैरे / ओर्बन इंटरनेशनल द्वारा किए गए निदेशक मंडल के वार्षिक सर्वेक्षण से होती है । इस वर्ष सर्वेक्षण में पिछले वर्ष की तुलना में गैर-कार्यकारी निदेशकों के रूप में सेवारत महिलाओं की संख्या को दोगुना दिखाया गया है। हालाँकि, प्रगति काफी धीमी गति से जारी है और अभी भी सर्वेक्षण में शामिल कुल 354 में से 18 पदों को महिलाओं ने भरा है। कोर्न / फेरी के एक साथी हिलेरी सियर्स ने कहा, "महिलाओं ने हमारे द्वारा नियोजित ग्रेड के स्तर को बढ़ाया है, लेकिन हम अभी भी बाधाओं के माध्यम से शीर्ष पर नहीं पहुंचे हैं।
 यूरोप में मंदी में कॉर्पोरेट जीवन की एक हालिया विशेषता प्रबंधन संरचनाओं की देरी की अंगूठी रही है। सीयर्स ने कहा कि इससे महिलाओं की प्रगति रुकी हुई है, जहां या तो महिलाएं काम कर रही हैं, जहां महिलाएं काम कर रही हैं या उन परतों में हैं, जिनकी वे आकांक्षा करती हैं। सीयर्स ने मंदी से एक सकारात्मक प्रवृत्ति पर भी ध्यान दिया, जो उन महिलाओं की बढ़ती संख्या है जो अपने दम पर शुरू हुई हैं।
  समग्र रूप से व्यवसाय में, कार्यबल में अधिक समानता की संभावना को प्रोत्साहित करने वाले कई कारक हैं। जनसांख्यिकी रुझान बताता है कि रोजगार में जाने वाली महिलाओं की संख्या में लगातार वृद्धि हो रही है। इसके अलावा बहुत अधिक संख्या में महिलाएं अब उच्च शिक्षा से गुजर रही हैं, जिससे उन्हें प्रबंधन पदों पर जाने के लिए बेहतर योग्यता प्राप्त हुई है।
  यूरोपीय महिला प्रबंधन विकास नेटवर्क जैसे संगठन महिलाओं को अपने कौशल और संपर्क बढ़ाने के लिए कई अवसर प्रदान करते हैं। पैन-यूरोपीय और राष्ट्रीय कार्यशालाओं और सम्मेलनों दोनों की एक श्रृंखला के माध्यम से महिलाओं को रोजगार में आने वाली बाधाओं को तोड़ा जा रहा है। हालांकि, एरियन Berthoin Antal , इंटरनेशनल इंस्टीट्यूट के निदेशक के लिए संगठनात्मक में परिवर्तन Archamps फ्रांस में, कहा भर्ती पैटर्न में परिवर्तन का केवल वास्तविक सबूत नहीं है। और उसने कहा, "यह अभी भी महिलाओं के लिए बहुत मुश्किल है शॉर्टलिस्ट करने के लिए भी इतने सारे बाधाओं और बाधाओं हैं। ' एंटल ने इस बात पर सहमति जताई कि कुछ सकारात्मक संकेत मिले हैं लेकिन कहा गया है कि "जब तक नियोक्ताओं के बीच विश्वास नहीं होगा, जब तक वे अंतर को महत्व नहीं देंगे, तब तक कुछ नहीं बदलेगा।"     

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